اسم الوحدة: وحدة التعليم الاستكشافية
اسم المادة: تشريعات قانون العمل في الجزائر
الرصيد: 1
المعامل: 1
أهداف التعليم:
تزويد الطالب بمعارف قانونية حول عالم العمل تكون محددات مهمة لمسيرته المهنية، وأحد أهم القواعد الضابطة لسلوكياته وممارساته المهنية.
طريقة التقييم:
امتحان كتابي
محتوى المادة:
أولا- ماهية قانون العمل ومصادره.
- نشأة وتطور العمل.
- تعريف قانون العمل وتحديد خصائصه.
- مصادر قانون العمل.
- تطور تشريعات العمل في الجزائر.
ثانيا- علاقة العمل الفردية.
- تعريف عقد العمل وتحديد عناصره.
- أركان عقد العمل.
- انعقاد عقد العمل وإثباته.
- حالات توقف علاقة العمل.
ثالثا- آثار علاقة العمل.
- الالتزامات الأساسية للعامل.
- جزاء مخالفة الالتزامات المهنية.
- حقوق والتزامات صاحب العمل.
- منازعات العمل الفردية.
رابعا- انتهاء علاقة العمل: الحالات العادية والحالات غير العادية.
خامسا- التنظيم الاجتماعي لعلاقة العمل الفردية.
- الأجور والتعويضات المختلفة.
- الضمان الاجتماعي.
- الأحكام الخاصة بمدة العمل والعطل المختلفة.
- الوقاية الصحية وطب العمل.
سادسا- علاقات العمل الجماعية.
- اتفاقيات العمل الجماعية والهياكل النقابية.
- منازعات العمل الجماعية.
المراجع:
-أحمية سليمان. قانون العمل في الجزائر. ديوان المطبوعات الجامعية. الجزائر
- Enseignant: louiza lebib