M2_S3

اسم الوحدة: وحدة التعليم الاستكشافية

اسم المادة: تشريعات  قانون العمل في الجزائر

الرصيد: 1

المعامل: 1

أهداف التعليم:

   تزويد الطالب بمعارف قانونية حول عالم العمل تكون محددات مهمة لمسيرته المهنية، وأحد أهم القواعد الضابطة لسلوكياته وممارساته المهنية.

طريقة التقييم:

امتحان كتابي

محتوى المادة:

أولا- ماهية قانون العمل ومصادره.

 - نشأة وتطور العمل.

 - تعريف قانون العمل وتحديد خصائصه.

 - مصادر قانون العمل.

 - تطور تشريعات العمل في الجزائر.

ثانيا- علاقة العمل الفردية.

 - تعريف عقد العمل وتحديد عناصره.

 - أركان عقد العمل.

 -  انعقاد عقد العمل وإثباته.

 - حالات توقف علاقة العمل.

ثالثا- آثار علاقة العمل.

 - الالتزامات الأساسية للعامل.

 -  جزاء مخالفة الالتزامات المهنية.

 - حقوق والتزامات صاحب العمل.

 -  منازعات العمل الفردية.

رابعا- انتهاء علاقة العمل: الحالات العادية والحالات غير العادية.

خامسا- التنظيم الاجتماعي لعلاقة العمل الفردية.

- الأجور والتعويضات المختلفة.

- الضمان الاجتماعي.

- الأحكام الخاصة بمدة العمل والعطل المختلفة.

-  الوقاية الصحية وطب العمل.

سادسا- علاقات العمل الجماعية.

- اتفاقيات العمل الجماعية والهياكل النقابية.

- منازعات العمل الجماعية.

المراجع:

-أحمية سليمان. قانون العمل في الجزائر. ديوان المطبوعات الجامعية. الجزائر