قانون العمل
Résumé de section
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
1- أهداف التعليمية :
- تعرف الطالب على بعض مفاهيم قانون العمل
- أسباب تأخر نشوء قانون العمل .
- يحدد عوامل تطور قانون العمل في التشريع الجزائري .
- تميز الطالب قانون العمل عن القوانين الأخرى
- تحديد الطالب مكانة قانون العمل في التشريع الجزائري
2- المكتسبات القبلية :
- ضرورة الاطلاع على قانون الإجراءات المدنية و الإدارية
- ضرورة اطلاع على التعديلات التي عرفها قانون العمل منذ سنة 1962.
-
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
1- أهداف التعليمية :
- تعرف الطالب على منبع قانون العمل
- تميز الطالب بين مصادر الوطنية والدولية لقانون العمل
- تمييز الطالب بين مصادر العمل الرسمية و المهنية لقانون العمل
- ترتيب الطالب ترتيبا تصاعديا لمصادر قانون العمل
2- المكتسبات القبلية :
- ضرورة الاطلاع على الإعلان العالمي لحقوق الإنسان
- ضرورة اطلاع على بعض اتفاقيات العمل الإقليمية و الثنائية
-
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
1- أهداف التعليمية :
- تعرف الطالب على منبع قانون العمل
- تميز الطالب بين مصادر الداخلية و الخارجية لقانون العمل
- ترتيب الطالب ترتيبا تصاعديا لمصادر الخارجية لقانون العمل
2- المكتسبات القبلية :
- ضرورة الاطلاع على الإعلان العالمي لحقوق الإنسان
- ضرورة اطلاع على بعض اتفاقيات العمل الإقليمية و الثنائية
-
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
1- أهداف التعليمية :
- إبراز مواضع التأثير و التأثر على قانون العمل
- تحديد العلاقة بين قانون العمل و فروع القانون العام و القانون الخاص
- تمييز قانون العمل عن باقي القوانين
- تخديد أهم النتائج التي تترتب عن كل خاصية لقانون العمل و الغاية منها .
2- المكتسبات القبلية :
- ضرورة الاطلاع على فروع القانون العام
- ضرورة الطالب الاطلاع فروع قانون الخاص
-
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
1- أهداف التعليمية :
- ضرورة معرفة الطالب ماهية عقد العمل .
- تحديد ما يجب أن يتوفر في عقد العمل ، وما يترتب عنه من آثار
- تمييز بين علاقة العمل الفردي و علاقة العمل الجماعي
2- المكتسبات القبلية :
- ضرورة الاطلاع على نظرية العقد في القانون المدني
- ضرورة الإلمام نظرية الالتزام في التشريع الجزائري
-
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
1- عنصر العمل 2- عنصر العمل عنصر التبعية
أ- الاداء الشخصي أ- مفهومه أ- الوجه القانوني و التنظيمي
ب- تنفيذه وفقا للاوامر ب- تحديده ب- الوجه التنفيذي
ت- التزام المستخدم ت – مكوناته ت- الوجه الاقتصادي
ث- الحما ية القانونية
4- عنصر الزمن
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
-
Les étudiants doiventMarquer comme terminé
-