السؤال الأول : تناول أهم الاتجاهات التي يجب على المؤسسة تبنيها للحفاظ على أخلاقيات المهنة ؟ 5 نقاط
-رفع مستوى الوعي بأهمية الأخلاق
-وضع القوانين والمدونات الخاصة بقواعد الأخلاق
- الدعوة لإنشاء اتحاد للشركات الاستثمارية الإسلامية
-مراقبة التطبيق
-الاهتمام بالتدريب على أن يتم وضع إطار للمعايير الأخلاقية
- إضفاء الطابع المؤسساتي على الالتزام بالمعايير الأخلاقية
السؤال الثاني : تتمثل أهمية الثقافة التنظيمية في تحديد سلوك الفرد والجماعة وتحديد قيمهم وأنماط تفكيرهم، باعتبارها محددا رئيسيا من محددات الحفاظ على أخلاقيات العمل كيف ذلك ؟ 5 نقاط
يأخذ الحديث عن أخلاقيات الأعمال مسارات عديدة تتناسب مع ثقافة الشعوب وطبيعة حضاراتها وهويتها السياسية والاقتصادية. فلا يقتصر وجود الأخلاق على مجتمع دون غيره، إلا أنه في ظل تدني معايير الأخلاق المتعارف عليها أصبح البحث عن الأخلاق مطلبًا رئيسيًا للمجتمعات المتقدمة والمتخلفة على حد سواء.
وقد أدى فهم قيمة الأخلاقيات بالنسبة للعمل إلى عدة مظاهر من بينها انتشار قواعد الأخلاق ومدونات رسمية للوقوف علي المتطلبات الأخلاقية، وتعيين مسئولين إداريين يهتمون بمراعاة الجوانب الأخلاقية من أجل تحفيز المديرين والموظفين على التصرف وفقًا لما تقتضيه المعايير الأخلاقية. وعلى الرغم مما تقدم، فإن هناك تباين بين ما يكتب عن الأخلاق وما يجري تطبيقه، حيث غالبا ما يحدث تعارض بين العمل والجوانب الأخلاقية،. ولا ريب أن هناك مديرون أكثر وعيا ويحرصون على مزاولة أنشطتهم وفقًا للمعايير الأخلاقية باعتبار أن ذلك خيار استراتيجي. بينما يتخذ بعض المديرين القواعد الأخلاقية كستار لاتخاذ قراراتهم الانتهازية، وخاصة في المواقف التي لا يستطيع فيها العامة التفرقة بين السلوك الأخلاقي والسلوك الانتهازي.
السؤال الثالث :فيما تكمن العلاقة الموجودة بين الإدارات الحديثة في محاربة الفساد الإداري؟ مع إعطاء مثال على ذلك 5
هنالك علاقة تكاملية بين مختلف الإدارات من خلال الاعتماد على :
- الاتصال و التواصل .
- الاعتماد على الإدارة بالتجوال بالدرجة الأولى.
- الصدق و الأمانة
- التحلي و التمسك بمصادر أخلاقيات العمل
السؤال الرابع : كيف يتم ترسيخ أخلاقيات المهنة في المؤسسة؟5 نقاط
التعرف على المشكلات والأزمات اللاأخلاقية والتي شهدتها كبريات الشركات وأدت إلى انهيار بعضها مما استدعى إلى اتخاذ إجراءات متعمدة على الجانب التطبيقي عبر بروز مفاهيم جديدة عرفت بما يسمى الحوكمة. كما أن هناك تغيرات حدثت على المستوى النظري لإعادة التفكير في الأسس التي قامت عليها النظرية الاقتصادية الرأسمالية وبرز دعاة جدد يبحثون عن أخلاقيات الأعمال جنبًا إلى جنب مع مفاهيم الربحية والكفاءة، كما أن البحث ما زال جاريًا عن أرضية أخلاقية في الأسواق المالية. ويبدو أن البديل الناجح والأمثل يتمثل في صناعة الخدمات المالية الإسلامية التي بدأت كبريات المراكز المالية العالمية تبنيها وتوفير البيئة التشريعية والاستثمارية لاستقطابها. ويأتي الاهتمام برصد تلك التجارب والأساليب بهدف الاستفادة منها في واقعنا العملي ولمؤسساتنا الاقتصادية ولاسيما الإسلامية منها
نظم المعلومات الإدارية تمثل مجموعة من الموارد المادية، البشرية، البرمجيات، البيانات وشبكات الاتصال التي تعمل معا آليا أو يدويا أو آليا ويدويا معا من أجل إنتاج المعلومات وإيصالها إلة متخذ القرار في مختلف المستويات الإدارية في الوقت المناسب واسترجاع النتائج. وبالتالي المقياس يضم مجموعة من المواضيع التي تتناول بالشرح والتفصيل مختلف نظم المعلومات التي تستخدمها المؤسسات لتأمين حاجاتها من المعلومات لاتخاذ القرار وأداء الوظائف المختلفة.